İş hukukunun temelinde yer alan "sözleşmenin zayıf tarafını koruma" ve sosyal güvenlik hukukunun özünü oluşturan "sosyal koruma" amacı, günümüzün esnek ve hibrit çalışma biçimleri karşısında yeniden değerlendirilmek zorundadır. Bu eser, limited şirket müdür ve ortaklarının iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından hukuki statüsünü, ticaret hukuku düzenlemeleri ve bağımlılık kriteri ekseninde ele almakta; klasik işçi tanımının sınırlarını zorlayan gri bir alana ışık tutmaktadır. ILO standartları, Avrupa Birliği Adalet Divanı kararları ve Alman hukukundaki tartışmalar çerçevesinde yapılan bu inceleme, yönetim ve temsil yetkileri, işgörme modaliteleri ve iç ilişki dinamikleri üzerinden söz konusu kişilerin çalışmalarındaki bağımlılık unsurunu yeniden tanımlamayı amaçlamaktadır. Eserde, yargı kararları ve öğretideki yerleşik yaklaşımlar eleştirel bir bakış açısıyla ele alınarak limited şirket müdür ve ortaklarının işçi statüsüne ilişkin değerlendirmelerde, yalnızca şirketler hukukuna özgü pozisyonların değil, fiilî çalışma ilişkilerinin de dikkate alınması gerektiği ortaya konulmaktadır. Aynı zamanda iş ve sosyal güvenlik hukukunun dönüşen doğasına dair de bir perspektif sunan bu eser, akademisyenler ve uygulayıcılar için güncel ve özgün bir kaynak niteliği taşımaktadır.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
LİMİTED ŞİRKET MÜDÜR ve ORTAKLARINA İLİŞKİN GENEL ESASLAR
I. ILO Standartları, ABAD Kararları ve Alman Hukuku Açısından Limited Şirket Müdür ve Ortaklarının İşçi Niteliğine İlişkin Mevcut Tartışmalar
A. ILO Standartları Açısından Konuya İlişkin Mevcut Tartışmalar
B. Avrupa Birliği Adalet Divanı Kararlarında Konuya İlişkin Mevcut Tartışmalar
C. Alman Hukukunda Konuya İlişkin Mevcut Tartışmalar
D. Ara Değerlendirme
II. Türk Ticaret Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Limited Şirket Müdür ve Ortakları ile Şirketin Diğer Temsilcileri
A. Türk Ticaret Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Limited Şirket Müdür ve Ortakları
B. Limited Şirketin Diğer Temsilcileri (Bağlı Tacir Yardımları ve Genel Temsilcileri)
C. Ara Değerlendirme

 

İKİNCİ BÖLÜM
BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA LİMİTED ŞİRKET MÜDÜR ve ORTAKLARI
I. İşçi Niteliğinin Tespiti
A. Genel Esaslar
B. İş Sözleşmesinin Diğer Sözleşme Türlerinden Ayrılması
C. Ara Değerlendirme
II. Limited Şirket Müdür ve Ortaklarının Hukuki Statüsü
A. Somut İşveren-İşveren Vekili Kavramları Açısından Limited Şirket Müdür ve Ortakları
B. Organ Niteliği Açısından Limited Şirket Müdür ve Ortakları
C. Bağımlılık Unsuru Açısından Limited Şirket Müdür ve Ortakları

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA LİMİTED ŞİRKET MÜDÜR ve ORTAKLARI
I. Limited Şirket Müdür ve Ortaklarının Sosyal Sigorta Statüsü
A. Sosyal Sigorta İlişkisinin Kurulması
B. Sosyal Sigortalı Kavramı ve İlgili Sosyal Sigorta Statüleri
C. Sosyal Sigortalar Bakımından İşçi Niteliğinin Tespiti
D. Ara Değerlendirme
II. Limited Şirket Müdür ve Ortaklarının Prim Borçlarından Sorumlulukları
A. Genel Esaslar
B. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Uyarınca Prim Borçlarından Sorumlulukları
C. Ara Değerlendirme
GENEL DEĞERLENDİRME ve SONUÇ

 

KAYNAKÇA