Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işveren ilişkisinin ötesinde işçinin iş hayatındaki kişiliğinin de korunmasını amaçlayan bir hukuk alanıdır. İş hayatında; işçinin işverene itaat borcu sebebiyle, işçinin işverenin talimatlarına uyma zorunluluğu, talimatların sınırlarının çizilmesinin de zorluluğu nedeniyle, çalışanların birçok kişilik hakkı ihlaline maruz kalmasına sebep olmaktadır. İş hayatının her safhasında veya her mevkiinde meydana gelebilen kişilik hakkı ihlalleri birçok açıdan incelenmeye ve açıklanmaya muhtaçtır. Tüm bunlar göz önünde bulundurularak; Türk Borçlar Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun yasalaşması ile iş hayatına bu yeni düzenlemelerin ne şekilde yansıyacağı ve iş ve sosyal güvenlik hukuku bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği çalışmamızın temelini teşkil etmektedir. Bu çalışma bu alanda yapılan çalışmalara küçük bir katkı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.(TANITIM YAZISI)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI
1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ
1.1. Kişilik Kavramı
1.2. Kişilik Haklarının İçeriği
1.2.1. Maddi Bütünlük Hakkı
1.2.2. Manevi Bütünlük Hakkı
1.2.3. Sır Çevresi ve Gizlilik Alanı Üzerindeki Haklar
1.2.4. İktisadi Bütünlük Üzerindeki Haklar
2. KİŞİLİK HAKKININ NİTELİKLERİ
2.1. Kişilik Hakkının Mutlak Hak Oluşu
2.2. Kişilik Hakkının Kişiye Sıkı Sıkıya Bağlı Oluşu
3. KİŞİLİĞİN KORUNMASI
3.1. Kişiliğin İçe Karşı Korunması
3.2. Kişiliğin Dışa Karşı Korunması
3.3. Kişiliğin Kanun Yoluyla Korunması
3.3.1. Kamu Hukukunda Kişiliğin Korunması
3.3.2. Özel Hukukta Kişiliğin Korunması
3.4. Kişilerin Verilerinin Korunması
3.4.1. Kişisel Veri Kavramı ve Unsurları
3.4.2. Hassas Kişisel Veriler
3.4.3. Kişisel Verilerin Hukuki Niteliği
3.4.4. Kişisel Verilerin İşlenmesi
3.4.5. Kişisel Verilerde Hak ve Sorumluluklar
3.4.6. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler
İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNE ETKİSİ
1.1. İşverene Bağımlılığın Kişiliği Korumaya Etkisi
1.2. Yönetime İtaat Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
1.3. İşverenin Gözetim Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI
2.1. İşçinin Kişiliğinin İçe Karşı Korunması
2.2. İşçinin Kişiliğinin Dışa Karşı Koruması
2.3. İşçinin Kişiliğinin Kanun Yoluyla Korunması
3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
3.1. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Ölçü
3.2. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Orantılılık
3.3. İşçinin Kişiliğine Müdahalede Açıklık ve Şeffaflık
3.4. Kişiliğe Müdahalede Hukuka Aykırılığı Kaldıran Nedenler
3.4.1. İşverenin Müdahalesine İşçinin Rızası
3.4.2. Giriş Çıkış Kontrolüne İşçinin Rızası
3.4.3. Üst ve Eşya Aramasına İşçinin Rızası
3.5. Çalışma Sürecindeki Kişisel Hayata Müdahale
3.5.1. İşçinin Giyimine ve Görünümüne Müdahale
3.5.2. İşçinin Sigara İçmesine Müdahale
3.5.3. Diğer İşçilerle İlişkilerine Müdahale
3.5.4. Çalışma Süresi Dışındaki Kişisel Hayata Müdahale
3.5.5. İşyerinde Telefonla Konuşmaya Müdahale
4. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
4.1. Ayrımcılık Yasağı
4.1.1. Ayrımcılık Tanımı ve Çeşitleri
4.1.2. İşyerinde Ayrımcılık ve Ayrımcılık Çeşitleri
4.2. İşyerinde Psikolojik Taciz
4.2.1. Psikolojik Taciz ve Oluşum Süreci
4.2.2. İşyerinde Psikolojik Taciz Kavramı
4.2.3. İşyerinde Psikolojik Taciz Uygulamaları
4.2.4. İşyerindeki Psikolojik Tacizin Tarafları
4.2.5. İşçi ve İşveren İlişkisinde Psikolojik Taciz
4.3. İşyerinde Cinsel Taciz
4.3.1. Cinsel Taciz Tanımı
4.3.2. İşyerinde Cinsel Taciz Tanımı ve Türleri
4.3.3. Türk Pozitif Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri
4.3.4. Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK
1.1. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
1.1.1. Hukuka Uygunluk İlkesi
1.1.2. Doğruluk ve Dürüstlük İlkesi
1.1.3. Açıklık ve Meşruluk İlkesi
1.1.4. Güncellik İlkesi
1.1.5. Verilerin Toplanma Amacıyla Sınırlı Olma İlkesi
1.1.6. Verilerin Muhafazası ve Ölçüsü İlkesi
1.2. Kişisel Verilerin Elde Edilmesinin Hukuka Uygunluğu
1.2.1. İşçinin Rızasıyla Veri İşleme
1.2.2. Veri İşleme Yükümlülüğü
1.2.3. Verilerin İşlenmesinde Üstün Yarar İlkesi
1.2.4. Sözleşmeden Doğan İşlenme Zorunluluğu
1.2.5. İşçi Haklarının Korunması İçin İşlenme Zorunluluğu
1.3. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Ölçülülük
2. İŞÇİNİN İŞE ALINMASINDA ELDE EDİLEN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
2.1. İşçinin İşe Alınmadaki Sorular ve Sınırları
2.2. Kişisel Durum, Eğitim ve Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.1. Kişisel Durumla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.2. Eğitimle İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.3. Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.3. Dini ve Siyasi Görüşlerle Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
2.3.1. Dini Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
2.3.2. Siyasi Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
2.3.3. Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
2.4. İşe Alımda Uygulanan Test ve Sınavlarla İlgili Kişisel Veriler
2.4.1. Alkol ve Uyuşturucu Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.2. HIV/AIDS Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.3. Psikolojik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.4. Genetik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.5. İşverenin Üçüncü Kişilerden Elde Ettiği Bilgilerin İşlenmesi
3. ÇALIŞMA SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
3.1. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesiyle Elde Edilen Verilerin İşlenmesi
3.1.1. Kamera İle İzlenmeyle Veri Toplama
3.1.2. Biyometrik Sistemle İşyerinde Gözetlenmeyle Veri Toplama
3.1.3. İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri İle Gözetlenmeyle Veri Toplama
3.2. İşçinin Elektronik İletişiminin Gözetlenmesiyle Veri Toplama
3.2.1. Telefon Kayıtları İle Elde Edilen Verilerin Toplanması
3.2.2. İnternet Kullanımından ve E-mail Kayıtlarından Elde Edilen Verilerin Toplanması
4. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI
4.1. İşçinin Kişisel Veriye Ulaşma ve Bilgi Edinme Hakkı
4.2. İşçinin Kişisel Veriyi Düzeltme veya Silme Hakkı
4.3. İşçinin Kişisel Veriye İtiraz Hakkı
4.4. İşçinin Kişisel Veriyi Yasaklama ve Sildirme Hakkı
5. İŞVERENİN KİŞİSEL VERİLERİ VE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1. İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
5.2. İşçi Hakkında Otomatik Sistemin Karar Vermesinin Sorumluluğu
5.3. Kişisel Verilerin Güvenliğinden Doğan Sorumluluk
SONUÇ
EKLER
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
95/46/AT SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ KORUNMASI DİREKTİFİ
KAYNAKÇA